Bad Münstereifel (pts/24.11.2010/11:45) - Für Manager und Führungskräfte hat der Coach und approbierte Psychotherapeut Frank Tillenburg ein hochqualifiziertes neues Konzept entwickelt, das auf der Integration von mentalen und körperlichen Prozessen basiert. Der ganzheitliche Ansatz stärkt Ressourcen und Gesundheit des Klienten und ist eine wirkungsvolle Intervention bei Stress und Burnout-Syndrom. Das individuell zugeschnittene Coaching-Programm mit intensivem Einzeltraining ermöglicht nachhaltige Veränderungsprozesse im Umgang mit Leistungsdruck und eigenen Verhaltensmustern.

Ressourcenorientierte Lösungen im Umgang mit Stress und verdichteten Arbeitsprozessen
In Zeiten, in denen die Komplexität der Managementanforderungen und extremer Leistungsdruck zu alarmierenden Belastungssymptomen und einer hohen Burnout-Rate führen, ist es wichtig, mit den eigenen Ressourcen sorgfältig umzugehen. "Ein Leben in Hochgeschwindigkeit zeigt sich in Burnout-Symptomen wie Bluthochdruck, Herzinfarkt, Magenproblemen, Verdauungsschwierigkeiten oder einem Tinnitus. Hier reichen klassische Präventions- oder Rehabilitationsprogramme nicht mehr aus", erklärt Frank Tillenburg. "Die Anforderungen des Berufs im Change- oder Projektmanagement, Multitasking-Prozesse, geringe Erholungszeit, der permanente Druck und schnelle Entscheidungsnotwendigkeiten führen schnell wieder in alte Verhaltensmuster und damit in den Krankheitsprozess mit all seinen Risikofaktoren zurück."

Integratives Coaching-Programm in drei Schritten
Der approbierte Psychotherapeut und systemische Coach hat aus seiner langjährigen Tätigkeit als Berater in Unternehmen ein integratives Coaching-Konzept entwickelt, das den ganzen Menschen im Zusammenspiel von Körper, Seele und Geist einbezieht. Ziel ist ein nachhaltiges Change- und Selbstmanagement, das es ermöglicht, die Hochleistungsanforderungen des Berufsalltags zu meistern und zugleich die körperlichen, seelischen und psychischen Ressourcen langfristig zu erhalten (http://www.franktillenburg.de).

Im ersten Schritt begleitet der Coach seinen Klienten während eines fünftägigen intensiven Kick-off Seminars, das tägliche Coaching-Einheiten von sieben bis acht Stunden mit körpergestützten Wahrnehmungsprozessen und regenierenden ayurvedischen Behandlungen verbindet. Ziel ist die Festlegung der individuell relevanten Ziele und eine erste Festigung außerhalb des Arbeitsalltages.

Im zweiten Schritt folgt über einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten eine prozessoptimierende Begleitung der Umsetzung im Arbeitsalltag. In fünf bis sieben Halbtages- oder Tagestrainings, die in circa vierwöchigem Abstand stattfinden, überprüfen und festigen Coach und Klient gemeinsam die erarbeiteten Ziele. Im Sinne einer ständigen Prozessoptimierung wird gesundheitsförderliches Verhalten im Arbeitsalltag implementiert.

Als dritter Schritt erfolgt in einem abschließenden halbtägigen Coaching die gemeinsame Evaluation des gesamten Prozesses.

Lösungsorientierte Prozesse durch Balance von struktureller Analyse, Körperwahrnehmung und Gesundheitsförderung
Nach sorgfältiger Analyse der Klienteneinbindung in die Unternehmensprozesse - abzulesen zum Beispiel am Organigramm, den Arbeitsanforderungen und den typisch wiederkehrenden Problemsituationen des Alltags - wird ein individueller Trainingsplan erstellt. Die täglich fünf- bis sechsstündigen Einzelsitzungen des Kick-off Seminars finden sowohl in klassischen vis-a-vis-Formen im Seminarraum des Hotels statt als auch in Bewegung - zum Beispiel während einer Tageswanderung. Der Klient kommt in der bewegenden Form an körpereigene Wahrnehmungspunkte besser heran und lernt, Erkenntnisse ressourcengestützt umzusetzen. Nach der intensiven mentalen Arbeit folgt am Ende des Tages eine Regenerationsphase, die in der ayurvedischen Medizin mit ihren speziellen Behandlungsmethoden individuell abgestimmt wird. Der Sonnhof in Österreich bietet hier ergänzende Programme nach ayurvedischen Prinzipien an (http://www.sonnhof-ayurveda.at). Ärztliche ayurvedische Begleitung und andere gesundheitsfördernde Maßnahmen vertiefen den intensiven Arbeitsprozess des Tages.

Work-Life-Balance und Burnout-Prävention
Einen besonderen Schwerpunkt der Beratertätigkeit Tillenburgs bilden seine Seminare zur Gesundheitsförderung, die unter http://gesundheit.franktillenburg.de ausführlich dargestellt sind. "Mit einer speziell von mir entwickelten Methode können die versteckten Ressourcen der Teilnehmer/innen in aktive und vitalisierende Alltagshandlungen integriert werden", so Tillenburg. "Die Teilnehmer erfahren damit sehr schnell eine Verbesserung ihrer gesundheitlich beeinträchtigten Situation. Wir legen daher bei der Entwicklung der Lösungsansätze sehr starken Wert auf absolute Praxisnähe und die praktische reale Umsetzungsmöglichkeit, sowohl individuell auf den Teilnehmer bezogen, als auch auf seinen Tätigkeitsbereich." Die Themenseminare vermitteln grundlegende Techniken, um im Privat- und Arbeitsleben gesund zu bleiben und behandeln aktuelle Themen wie "Burnout - wie geht es weiter?", "Betriebliche Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe" und "Work-Life-Balance ab 50."

Personalentwicklung für Unternehmen
Das qualifizierte Coaching-Konzept Frank Tillenburgs nutzt professionelle, wissenschaftlich anerkannte Techniken zur Optimierung von Unternehmensprozessen und der Personalentwicklung. Seine Seminare decken ein breites innerbetriebliches Spektrum ab mit Schwerpunktthemen wie Persönliche Effizienz- und Leistungssteigerung, Transaktionsanalyse für Führungskräfte, Sicher verhandeln, Das Mitarbeitergespräch, Selbst- und Zeitmanagement, Kundenorientiertes Arbeiten und Steuerung von Veränderungsprozessen.

Über Frank Tillenburg:
Frank Tillenburg ist seit über 20 Jahren als Coach und Berater für Führungskräfte und Unternehmen tätig (http://www.franktillenburg.de/ueber-frank-tillenburg/referenzen/index.php). Sein Leistungsspektrum umfasst Einzel-Coaching, Supervision, systemische Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Beratung, Leitung von Seminaren in wirtschaftlichen und öffentlichen Institutionen, Leitung von Supervisionsgruppen und Projektcoaching. Tillenburg ist Diplom-Erziehungswissenschaftler, Lehrer für medizinische Berufe und approbierter Psychotherapeut mit den Schwerpunkten Verhaltenstherapie, Hypnotherapie, systemische Familientherapie, systemische Organisationsentwicklung und Supervision. In seiner Beratertätigkeit verbindet der gelernte Kaufmann im Groß- und Außenhandel betriebswirtschaftliches Fachwissen mit psychotherapeutisch fundierter systemischer Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und individuellem Coaching. Einen Schwerpunkt bildet das Gesundheitsmanagement im Kontext betrieblicher Strukturen ebenso wie des persönlichen Organigramms. Das von ihm entwickelte Konzept des Integrativen Coachings basiert auf der Einbeziehung des ganzen Menschen im Zusammenspiel von Körper, Seele und Geist. Auf der Grundlage seiner fundierten medizinischen und psychotherapeutischen Kenntnisse erstellt Tillenburg für seine Klienten einen individuellen Trainingsplan, der eine nachhaltige und intensive Begleitung im Coachingprozess gewährleistet. Für Unternehmen bietet Tillenburg Personalentwicklungs-Seminare an, die klassische Themen im betriebswirtschaftlichen Kontext ebenso abdecken wie den immer aktueller werdenden Bereich des Gesundheitsmanagements. Eine Seminarübersicht finden Sie unter http://gesundheit.franktillenburg.de und http://franktillenburg.de/seminaruebersicht/index.php

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Frank Tillenburg: Beratung - Coaching - Training
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[ Quelle: http://pressetext.com/news/101124020/ ]